沈阳软件公司认为：客观地分析C/S、B/S模式的优劣，结合人力资源管理信息系统软件开发的特点，规划人力资源管理系统的时候“有的放矢，趋利避害”，才能够搭建成合适的信息系统。我们知道人力资源管理软件中信息的查询、浏览（尤其是异地查询浏览）、小规模数据录入等比较适合做成B/S模式，客户端只要能上网即可以操作软件。而灵活创建报表，自定义工资标准和公式等一些属于软件灵活开放的功能，以及涉及一些复杂流程的功能则适合采用C/S结构，客户端功能比较强、安全系数也高。这样处理，即可充分发挥各种模式的优越性，又可以避免B/S结构在安全性、保密性和响应速度等方面的缺点以及C/S结构在异地查询浏览不够灵活等方面的缺点。 一个应用软件的成熟是需要较长一段磨合稳定期的。大家都知道，SAP的ERP-R3软件在中国市场上仍占据着很大的市场份额，但这一软件的发展历史和成熟过程可能大家了解的就不多了。实际上，SAP的ERP-R3软件于1993年就开发完成了，在之后的若干年一直不断的与国际大型企业进行磨合，功能不断优化、细化，才使它拥有了今天的地位。
一个新的技术从出现到成熟也是需要一段时间的，它也需要一个版本一个版本的升级直至成熟。因此，我们不应该单纯追求技术的先进性，而要追求实用技术，当你要实现一个方案时，你要分析项目的性质及最终用户，然后再寻找能解决你问题的最实用手段。如果脱离软件生存发展的规律，一味追求新技术，可能适得其反，走上一条风险之路。 基于以上，结合目前市场上推出的一些产品的成功与失败，可以看出，C/S与B/S混合结构，必将成为当前人力资源管理软件应用的主流。
